Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что 68% специалистов по персоналу считают, что посещение офиса только для того, чтобы присутствовать, снижает продуктивность организации.
В чем преимущества удаленной работы?
1. Производительность
Первый момент, который уже подняли многие исследования, заключается в том, что работа за пределами корпоративной среды не обязательно влияет на производительность — как раз наоборот.Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что 68% специалистов по персоналу считают, что посещение офиса только для того, чтобы присутствовать, снижает продуктивность организации.
Американское исследование, проведенное платформой для трудоустройства Airtasker, показало, что 50% изучаемой выборки могут работать удаленно, и эти люди в среднем на 10 минут продуктивнее в день, чем профессионалы, работающие в офисе.Кроме того, удаленные сотрудники работают на 1,4 дня больше в месяц, чем те, кто не работает удаленно, что означает более трех недель работы в год.
Руководство по ежедневному карантину
2. Привлекайте и удерживайте таланты
Высокая конкуренция между компаниями в поиске лучших профессионалов может усложнить процесс привлечения.Однако, установив четкую политику удаленной работы в компании, становится возможным найти профессионалов, которые работают только удаленно, но которые очень хороши и хотели бы стать частью организации. Таким образом, спектр вариантов талантов расширяется.
